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政务公开
解读回应
办事服务
互动交流推动企业与职工共商共建共享
构建和谐劳动关系
市协调劳动关系三方四部门联合开展
集体协商“春季集中要约”行动
助力企业开门稳、开门红
划重点：集体协商，是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同的行为。
一、活动主题
协商共赢 职企共融 共享发展。
二、活动时间
3月1日至5月31日。
三、要约对象
（一）已建工会但尚未开展集体协商的企业；
（二）集体合同（包括综合性集体合同和各类专项集体合同）已经到期，需要续签或者重新签订的企业、行业（区域）；
（三）行业特色鲜明，小微企业集中，适合开展行业性、区域性集体协商的行业、区域；
（四）以快递、货运、网约配送、网约车等为重点的新就业形态企业（行业）。
四、要约方向
（一）大力推动产业工人能级工资集体协商。在制造业等技术工人集聚的行业大力推动开展能级工资协商，按照《关于推进能级工资集体协商工作 健全产业工人薪酬激励机制的指导意见》的要求，将包括技术技能类津补贴、学历提升类津补贴、创新创造类成果奖励、荣誉类专项奖励等作为协商的主要内容，引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的产业工人薪酬分配制度，激励更多产业工人苦练技能、投身创新，为企业做出更大贡献。力争到今年底，各地开展能级工资协商的企业数量实现翻番。
（二）稳步开展新就业形态领域集体协商。推进新就业形态劳动者权益协商协调机制建设。在网约配送行业，着重就优化路线、派单量、在线时长、充电和休息场所、极端天气补贴等开展协商。在货运、网约车行业，着重就合理确定和调整信息服务费、会员费、计价规则、竞价机制、派单规则、能源价格等开展协商。在快递行业，在巩固上一轮协商成果的基础上，着重就单票派件费用的保底标准作为协商内容。要坚持问题导向、目标导向、效果导向，锚定重点企业进行攻关。协商形式和成果可灵活多样，可召开协商会议，也可召开恳谈会，协商成果可形成集体合同或协议，也可形成备忘录、会议纪要等。
（三）分类做好其他企业和行业集体协商工作。根据企业的不同特点，因地制宜、因企制宜，就以下内容开展协商：
1.行业性集体协商要把行业最低工资标准、工资调整最低幅度、同类工种的劳动定额和工时工价标准，各工种、岗位的劳动安全卫生标准和职工培训等作为主要内容。区域性集体协商要把区域最低工资标准、工资调整最低幅度等作为主要内容。
2.生产经营困难的企业，把稳岗就业、工资支付、缩短工时、轮岗轮休等作为主要内容，通过协商制定职工分流安置方案，尽量不裁员、少裁员，实现企业与职工同舟共济、共谋发展。
3.生产经营正常、效益较好的企业，把工资增幅、奖金福利、津贴补贴、带薪休假等作为主要内容，满足职工美好生活需要，提高干事创业积极性，为企业招引更多人才。
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